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| Divulgação/Reprodução O Globo |
Em uma entrevista ao O Globo, Sofia Esteves, fundadora e presidente do Conselho da maior empresa de consultoria em recursos humanos do país, a Cia de Talentos, falou sobre a construção de uma marca empreendedora pelas empresas e trouxe uma informação que tem se tornado cada vez mais crucial, tanto para quem contrata quanto para quem é contratado: o home office.
Falando sobre a cultura da empresa, Sofia usou a própria Cia de Talentos para exemplificar que cultura é expressada no dia a dia, na relação com as pessoas, o que não necessariamente seja pessoalmente.
"Na Cia de Talentos, nunca foi importante a presença do colaborador. O compromisso é com a entrega e a qualidade da entrega", diz ela.
Hoje temos no escritório um centro de convivência. Quem quer ir, vai e trabalha de lá. Cada time tem o seu combinado. Mas quando as pessoas vão para o presencial, tem que incluir um café, um almoço ou happy hour para socialização. Não é pra ficar só na frente do computador. Acho importante também ter rituais", completa.
Após falar sobre atividades em grupo da empresa, com pelo menos quatro encontros por ano, além de reuniões mensais para apresentar resultados, erros e acertos, Sofia conclui: "Ninguém quer voltar 100% para o presencial. Se a empresa quiser impor isso, tem que estar ciente de que poderá perder bons talentos".
