A Ambev, uma das maiores e mais reconhecidas empresas de bebidas do Brasil, está com uma oportunidade de emprego para o cargo de Representante de Negócio Júnior na cidade de Jundiaí, São Paulo. Esta posição é ideal para profissionais que buscam crescimento e desenvolvimento em uma empresa de destaque no setor de vendas.
Sobre a Vaga
A rotina do Representante de Negócio Júnior envolve a responsabilidade pelo volume de vendas (Sell In) e alavancas de Sell Out, como negociações, execução de estratégias, cardápios, promoções, novos SKU's e eventos. Além disso, o profissional será responsável pela gestão de relacionamento e performance de sua base de clientes, identificando oportunidades e entregando soluções que ajudem a resolver os problemas dos pontos de venda, aumentando a execução e o volume dos produtos Ambev no mercado.
Requisitos e Qualificações
Para se candidatar à vaga, é necessário:
- Ensino Médio Completo
- CNH A ou AB definitiva, com menos de 8 pontos e sem multas gravíssimas no último ano
- Facilidade de comunicação
- Bom relacionamento interpessoal
- Capacidade analítica
- Disciplina para cumprimento de rotina
- Disposição para trabalhos externos
Benefícios
A Ambev oferece um pacote de benefícios atrativo, incluindo:
- Plano médico e odontológico
- Telemedicina
- Seguro de vida
- Gympass
- Descontos em produtos Ambev
- Cesta de Natal e brinquedo para filhos
- Previdência privada
- Vale alimentação ou refeição
- Vale transporte opcional
- Abono assiduidade (14º salário)
- Auxílio creche ou babá
- Participação nos lucros da companhia
Cultura e Inclusão
A Ambev está em constante evolução e busca ser cada vez mais inclusiva, diversa, colaborativa e tecnológica. A empresa valoriza a escuta ativa, a colaboração e a visão de longo prazo, oferecendo um ambiente de trabalho meritocrático e inclusivo.
Se você busca fazer parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento e o crescimento dos seus colaboradores, a Ambev é o lugar certo para você.
Para mais informações e para se candidatar, acesse Ambev no LinkedIn.
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