O Nubank, uma das maiores fintechs da América Latina, anunciou que continuará com sua política de trabalho remoto, exigindo presença física no escritório apenas uma semana por trimestre. A decisão contraria a tendência de grandes empresas que estão retomando o modelo de trabalho presencial.
Política de trabalho remoto do Nubank
Atualmente, os colaboradores do Nubank precisam comparecer ao escritório apenas uma vez por trimestre, dependendo da equipe ou área de atuação. Essa abordagem híbrida busca equilibrar a necessidade de colaboração presencial com a flexibilidade do home office, promovendo a eficiência e o bem-estar dos funcionários. De acordo com Livia Chanes, CEO do Nubank no Brasil, essa política reforça o sentimento de pertencimento entre os colaboradores, além de garantir que as dinâmicas de trabalho em equipe sejam mantidas.
Tendência de retorno ao trabalho presencial
Embora o Nubank esteja comprometido com o modelo de trabalho remoto, outras empresas, como Amazon e Google, estão exigindo que seus colaboradores retornem aos escritórios em tempo integral. Essas mudanças refletem um movimento global de empresas que estão tentando equilibrar a produtividade e a conexão entre as equipes após a pandemia.
Vantagens do home office no Nubank
A política do Nubank oferece mais autonomia para os colaboradores, especialmente aqueles que atuam em áreas criativas e tecnológicas. A CEO Livia Chanes destaca que essa flexibilidade é fundamental para reter talentos e melhorar o desempenho, além de proporcionar um ambiente de trabalho mais equilibrado.
Chanes também compartilha sua experiência pessoal com o home office, destacando como o modelo permitiu que ela conciliassse a vida profissional e pessoal, algo que ela considera um diferencial importante na sua rotina.
O futuro do trabalho no Nubank
Apesar de manter o home office como política principal, o Nubank não descarta ajustes futuros, caso novas necessidades surjam. No entanto, a empresa destaca que, por enquanto, o modelo remoto continua a ser a melhor opção para garantir a eficiência e o bem-estar dos colaboradores.
Com essa decisão, o Nubank reafirma seu compromisso com a inovação e a flexibilidade, mostrando que é possível adaptar-se às novas dinâmicas do mercado de trabalho sem comprometer a produtividade.
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